Post by account_disabled on Apr 3, 2024 3:21:56 GMT
培訓對於留住優秀員工至關重要。但培訓並不是一次性的。即使有有效的員工培訓課程,知識也會隨著時間的流逝而消失。一段時間後,任何人忘記細節都是很正常的。 這就是複習培訓的用武之地。複習培訓允許學習者回顧那些他們容易忘記的概念,並學習最新的資訊。 因此,您將留住員工、提高效率並培養學習文化。 讓我們更深入探討複習訓練是個好主意的六個原因。 1. 提高生產力與績效 提供進修訓練的自然副產品是看到員工表現較好。員工將有機會回顧協議、實踐概念,從而產出更好的工作。 如果您發現生產力下降,複習培訓可以幫助學習者更好更快地理解任務。確保提供「檢查理解」等活動,以便學習者能夠感受到成就感。這可以幫助資訊粘牢,讓學習者感覺更有能力完成自己的工作。 2. 保持合規和安全 任何使用電子郵件進行工作的員工都熟悉接受某種「網路釣魚」培訓以確保帳戶安全。此外,某些行業需要滿足合規性要求。職業安全與健康管理局( OSHA) 要求大多數行業的員工至少接受年度安全訓練。 複習培訓非常適合安全和安保培訓,有助於確保組織安全。參加進修培訓課程的員工將得到強化的安全最佳實踐,因此他們更有可能在整個工作日記住這些重要政策。 3. 讓員工了解最新狀況 政策、任務和日常營運隨著時間的推移而變化。
複習培訓讓員工了解政策變化、產業趨勢、新技術等。這對於快速變化的行業尤其有用,例如科技或研究領域。 當組織中的每個人都跟上當前流程時,將有助於增強整個公司的團結感。由於每個人都使用相同的資訊集進行操作,因此混亂和澄清的需要會減少。這將帶來一個更 美國電話號碼 有效率、更積極的工作環境。 當您的員工隊伍與時俱進時,公司也與時俱進。 4. 促進學習文化 眾所周知,我們重複一項任務的次數越多,任務就會變得越容易。您可以將這個邏輯應用到訓練中。如果你保持複習訓練的一致性,員工可能會喜歡學習成為他們工作的一部分。 關鍵是提供持續的培訓,而不是一次性的活動。這將使進修課程成為您工作場所日常生活的一部分。 為了實現這一點,請確保每個人都可以接受培訓。線上課程位於可靠、值得信賴的平台上,具有強大的行動介面,可確保所有人都可以存取並完成課程。 有了學習文化,員工就可能保持敬業度和積極性。 5. 提高保留率並發現人才 投資員工意味著他們更有可能留在公司。進修培訓將使您的員工感到他們受到關心並且您重視他們的發展。 此外,其他員工也被要求舉辦複習訓練。
例如,如果有一位精通 Excel 的同事,他們可以主持一個研討會,展示新的電子表格技能。 這不僅可以讓您的員工接受培訓,而且也是尋找管理職位合格候選人的好方法。您現任的經理還可以透過每月為直接下屬進行培訓複習來提高他們的教學和領導技能。 6. 確定培訓需求 除了衡量員工培訓計劃的有效性之外,您還可以透過提供進修培訓來發現您可能存在的培訓差距。 查看培訓的成功率,並確保在課程結束後尋求回饋。低分或負面回饋可以確定是否需要特定培訓,無論是對現有主題還是新概念進行更深入的培訓。 使用 LearnDash 建立複習課程 當您考慮提供進修培訓時,請務必考慮兩件事:線上學習和微學習。 對所有員工來說,線上進修培訓是最方便的選擇。員工可以在自己的設備上按照自己的進度完成培訓。您可以輕鬆合併影片、測驗和完成證書。它還將提供一個收集資源的地方,例如清單、工作表、資訊文件和其他培訓材料。 將線上學習與微學習結合起來,以獲得最佳體驗。微學習是指簡短的、有針對性的教學系統。 (考慮 1-2 分鐘的影片和 1 個問題測驗)。透過微學習,員工可以在有空閒時間時參加培訓。 如果您準備好建立進修培訓課程,請閱讀我們有效建立進修課程的技巧,並在我們的LearnDash 演示中嘗試一下。